工作服的訂做與選擇，既與每一名必須穿著制服的商務(wù)人員相關(guān)，更主要取決于其所在單位的決策者的個(gè)人態(tài)度。訂做與選擇一套可供商務(wù)人員穿著的制服，所要考慮的重點(diǎn)問(wèn)題主要包括面料、色彩、款式、分類、作工，等等。簡(jiǎn)而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分類要準(zhǔn)、作工要精，就是對(duì)商務(wù)人員所穿著的制服的基本要求。

我國(guó)職業(yè)裝是在改革開放的浪潮中逐步發(fā)展起來(lái)的，是從勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)展和延伸壯大的。面對(duì)中國(guó)職業(yè)裝市場(chǎng)的現(xiàn)狀，職業(yè)裝市場(chǎng)的規(guī)范化、系統(tǒng)化，經(jīng)過(guò)不斷的探索和實(shí)踐，終于成為職業(yè)裝品牌的龍頭之一。完整的經(jīng)營(yíng)體系，不斷的創(chuàng)新，一流的質(zhì)量和規(guī)范的市場(chǎng)運(yùn)作是企業(yè)不斷前進(jìn)的最佳動(dòng)力。 
人們的性格不一樣，衣服的特色也是表現(xiàn)為不一樣。工作服在設(shè)計(jì)的過(guò)程中往往都會(huì)結(jié)合針對(duì)性、審美性、經(jīng)濟(jì)性三個(gè)方面來(lái)考慮。根據(jù)企業(yè)文化的特點(diǎn)，綜合考慮服裝的顏色、款式。依據(jù)不同的職業(yè)特性、體形特征及團(tuán)隊(duì)文化需要定制不同類型的工作服；工作服是傳遞企業(yè)文化的一個(gè)重要載體，工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。不同職位的管理人員穿著不一樣的工作服，這也是為了隨時(shí)提醒每個(gè)工作中的人員所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，規(guī)范自己的行為，履行好自己的職責(zé)。

而對(duì)于統(tǒng)一性、系列性表現(xiàn)在某一社團(tuán)的職業(yè)裝的各方面：材料、款式、色彩、飾物等，內(nèi)部各部門崗位既區(qū)別又同屬統(tǒng)一的CI設(shè)計(jì)之中。對(duì)比而和諧，多變而統(tǒng)一。對(duì)外形象鮮明，對(duì)內(nèi)識(shí)別明確。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加劇了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)形象系統(tǒng)CI愈來(lái)愈受到人們的重視。工作服作為企業(yè)形象中重要識(shí)別因素，能夠傳達(dá)出社團(tuán)企業(yè)的種種信息，會(huì)直接影響到企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。